Para promover um verdadeiro crescimento profissional, é necessário haver transformação. E, como disse o CEO da Vivo, Christian Gebara, na Revista Velvet (JUL/AGOSTO EDIÇÃO 18, PÁG 4), ela não acontece sozinha: “Em tempos de tantas urgências sociais, ambientais e emocionais, é a força da coletividade que tem mostrado os caminhos mais potentes para um futuro melhor.”
Por isso, neste conteúdo, você conhecerá Leonardo Sakamoto Silva, Consultor de Gestão de Pessoas, que nos contará como o Vivo Explore contribuiu para o desenvolvimento de diversos colaboradores que participaram da Trilha Talentos Diversos.
Alguns feedbacks de colaboradores que participaram dessa iniciativa:
Mas antes, entenda o que é o Vivo Explore!
O Vivo Explore é o hub de desenvolvimento de pessoas da Vivo que provoca experiências de aprendizagem, permitindo a líderes e colaboradores explorarem a si mesmos e ao mundo.
São diferentes ações ao longo do ano, divididas em quatro pilares estratégicos e compreendem diferentes formatos para facilitar e se adequar ao modelo de aprendizagem de cada colaborador.
Acreditamos que novas oportunidades se abrem a todo momento, e não precisamos escolher apenas uma.
A partir disso, criamos a Talentos Diversos, uma trilha focada no desenvolvimento dos 4 pilares de diversidade e no desenvolvimento de skills de maneira estratégica:
Leonardo complementa: “A trilha de Talentos Diversos é o reflexo de uma cultura que acredita que só o futuro é construído com equidade, escuta e oportunidade para todos. Desenvolver com propósito é agir com intenção e incluir com representatividade.”
Afinal, ambientes acolhedores desenvolvem melhores colaboradores
E é isso que Leonardo confirma: o Vivo Explore com a Trilha de Talentos diversos realiza workshops que se tornam espaços seguros, nos quais as pessoas podem ser quem realmente são e se sentir valorizadas. A partir disso, o crescimento profissional torna-se mais genuíno, pois as trocas e conexões humanas são mais impactantes e duradouras. Ele afirma: “As competências trabalhadas no programa ajudam no desenvolvimento das pessoas — por exemplo, o uso da IA de forma mais consciente.”
Os resultados demonstram a eficácia do programa. A trilha voltada para PcD, por exemplo, o Potencialize, registrou mais de 500 participações e uma satisfação média de 4,92 (em uma escala de 0 a 5), em comparação ao semestre anterior tivemos um aumento de 48% na média de participações e um aumento de 8,71% de novos colaboradores participando dos workshops, o impacto foi extremamente positivo.
E os resultados não param por aí. O programa, de forma geral, somou mais de 4.000 participações, com um total superior a 5.000 horas de treinamento realizadas. Além disso, 100% dos participantes relataram se sentir acolhidos, refletindo a criação de um ambiente de aprendizado inclusivo e seguro.
Esses números comprovam o impacto do Vivo Explore em promover o crescimento profissional de forma estratégica, inclusiva e com foco em resultados concretos. O programa não apenas investe no desenvolvimento técnico, mas também na construção de uma cultura organizacional acolhedora, repleta de oportunidades para todos.
A meta é expandir o crescimento profissional
Desde março de 2025, já estamos colocando em prática ações que aprofundam a formação da liderança dentro da trilha Talentos Diversos. Temos um planejamento estruturado com iniciativas previstas até o final do ano, com foco em fortalecer a diversidade e promover uma formação contínua alinhada aos desafios atuais e às demandas do mercado. Além disso, estamos investindo em programas de sensibilização e conscientização para fomentar uma liderança mais consciente e inclusiva, conectada com a cultura da Vivo e preparada para impulsionar transformações significativas.
Já imaginou um mundo em que todos tenham as mesmas oportunidades? Esse é o futuro que Leonardo busca construir: “Um futuro baseado em equidade, escuta ativa e oportunidades para todos.”
