Nas empresas, diversidade de gênero é sinônimo de promover a igualdade de oportunidades e garantir que todos os indivíduos sejam tratados de forma justa.
Isso significa certificar-se que todas as pessoas, independente de sua identidade de gênero, tenham as mesmas chances de serem contratadas, promovidas, reconhecidas e recompensadas pelo seu trabalho. E mais: sintam-se seguras para viverem sua autenticidade.
Felizmente, muitas empresas estão tirando o discurso de igualdade do papel e colocando em prática por meio de diversas ações voltadas para a diversidade. Aqui na Vivo, temos essa missão em nosso DNA e acreditamos que contar com um time em que as pessoas possam ser quem são é uma oportunidade de estarmos cada vez mais alinhados com a sociedade atual.
Vem com a gente entender sobre diversidade de gênero e descobrir como ela está presente no dia a dia da nossa empresa. Conheça também o programa Mulheres de Fibra da Vivo, que tem como objetivo aumentar a presença feminina na área de Serviço ao Cliente.
O que é gênero
Gênero está atrelado a construções históricas e sociais que pressupõem papéis e características comportamentais para homens, mulheres e outros gêneros.
O que é identidade de gênero
Identidade de gênero é a autopercepção de gênero, é uma experiência interna e individual de cada pessoa.
Esse termo refere-se à variedade de identidades existentes em uma sociedade, indo além da divisão binária tradicional entre homens e mulheres. Reconhece-se que o gênero é um espectro amplo e que as pessoas podem se identificar e expressá-lo de maneiras diversas.
A identidade de gênero inclui, mas não se limita a:
- Cisgênero: pessoas que se identificam com o gênero que lhes foi designado no nascimento.
- Pessoas não-binárias: pessoa que entende que sua identidade de gênero não se enquadra dentro das categorias tradicionais entre feminino ou masculino.
- Transgêneros: pessoas que se identificam com um gênero diferente daquele que lhes foi designado no nascimento.
Queer: pessoas que não se encaixam na heterocisnormatividade (imposição compulsória da heterossexualidade e da cisgeneridade).
- Gênero-fluido: pessoas que transitam por diferentes identidades de gênero.
- Agênero: pessoas que não se identificam com nenhum gênero em particular ou se identificam como gênero neutro.
- Outras identidades de gênero: existem diversas outras identidades de gênero que podem ser vivenciadas, como bigênero, pangênero, demigênero entre outras.
Diversidade de gênero nas empresas
Aqui estão alguns do principais pontos sobre a importância da diversidade de gênero nas empresas:
- Representatividade e perspectivas diversas
O Brasil está no topo da lista dos países mais diversos do mundo e ter uma força de trabalho diversificada em termos de gênero traz uma variedade de perspectivas e experiências para a mesa. Uma pesquisa realizada em 2017, pela consultoria McKinsey and Co., em que pelo menos mil empresas foram analisadas em 12 países, mostra que as companhias com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de ter resultados positivos e 33% ao ter diversidade cultural e étnica.
- Melhoria do desempenho financeiro e organizacional
Estudos têm demonstrado que empresas com maior diversidade de gênero tendem a ter melhor desempenho financeiro e organizacional. A diversidade de perspectivas e a inclusão contribuem para uma cultura mais colaborativa, maior resolução de problemas e tomada de decisões mais eficazes, o que pode impulsionar o crescimento e a rentabilidade do negócio.
- Satisfação e engajamento dos funcionários
Promover a diversidade de gênero no local de trabalho pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários. Quando as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e representadas, elas tendem a se dedicar mais ao trabalho, ter um senso de pertencimento e se envolver ativamente na organização.
- Atratividade para talentos e melhor seleção
As empresas que valorizam e promovem a diversidade de gênero têm mais chances de atrair talentos diversos. Isso ocorre porque as pessoas procuram, cada vez mais, trabalhar em ambientes inclusivos e equitativos, onde possam ser elas mesmas e ter igualdade de oportunidades.
- Cultura inclusiva
Criar um ambiente inclusivo é ter a diversidade como grande aliada, afinal, o foco da cultura inclusiva é fazer com que todos se sintam valorizados e respeitados. Ter essa conexão entre o funcionário e a companhia é importante para que todos se sintam à vontade de serem quem realmente são, resultando em maior satisfação do colaborador e o sentimento de pertencimento.
Investir em uma cultura inclusiva causa efeitos que vão além da corporação. Quando a diversidade é valorizada, influencia positivamente a sociedade e o mercado de trabalho como um todo. Sendo assim, é possível fazer parte da luta para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Portanto, ao criar ambientes diversos e inclusivos, as empresas cultivam um ambiente capaz de inovar, solucionar problemas e prosperar.
Diversidade de gênero na Vivo
A diversidade e a inclusão no time da Vivo é fundamental para sermos, cada vez mais, um lugar que estimula a inovação e a criatividade. O nosso ambiente de trabalho é um espaço aberto para a autenticidade e vivências das pessoas em busca de soluções conjuntas. Como somos uma empresa que faz parte da vida dos brasileiros, refletir essa pluralidade de identidades está em nosso DNA.
Trabalhamos para:
- Promover a cultura inclusiva, ampliando nossa capacidade de compreender, valorizar e incluir as diversas identidades de gênero para que possamos conviver com um número cada vez maior de ideias, valores, visões de mundo, orientações e origens.
- Garantir a participação de diferentes públicos, ampliando a representatividade de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTI+ em todos os níveis hierárquicos da empresa.
Algumas das nossas iniciativas são: somos signatários dos Padrões de Conduta para Empresas, documento elaborado pelo movimento Free & Equal da ONU. Também participamos de movimentos como Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Movimento + Mulher 360, Rede Empresarial de Inclusão Social, além de sermos signatários dos Princípios de Empoderamento de Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global e índice focado em transparência sobre práticas e políticas relacionadas a gênero.
Também temos iniciativas próprias, como o Programa Vivo Mais Família. É uma ação de parentalidade que oferece acolhimento e cuidado às diversas configurações de família, dentro e fora do mercado de trabalho, na chegada de uma criança.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão vai mais além. Sabemos da importância da retificação dos documentos para as pessoas trans, sendo assim, o Vivo Retifica (um de nossos programas) auxilia colaboradores trans da Vivo na retificação de seus documentos pessoais.
Programa Mulheres de Fibra da Vivo
Na Vivo, acreditamos e promovemos a equidade de gênero. Por isso, em 2019, lançamos o programa Mulheres em Áreas Técnicas e, em 2023, reforçamos o nosso compromisso, potencializando ainda mais essa pauta: o Programa Mulheres em Áreas Técnicas agora se chama Mulheres de Fibra e tem como objetivo alavancar ainda mais a presença das mulheres na área de Serviço ao Cliente.
Nosso programa impulsiona a presença feminina na área de Serviços ao Cliente e estimula a presença das mulheres em atividades que eram majoritariamente executadas por homens, como as funções de reparo e instalação na casa do cliente. Mantemos e promovemos esse programa para que mais mulheres desenvolvam carreiras de sucesso na área de Serviço ao Cliente, mesmo sem experiência prévia.
Para se candidatar a uma vaga, não é necessário ter experiência, apenas o ensino médio completo e, para o cargo de instaladora, CNH categoria B. A Vivo oferece todo o treinamento, com mais de 100 horas de capacitação.
Confira os episódios mais recentes da Websérie Mulheres de Fibra e conheça histórias de algumas das nossas colaboradoras.
Mulheres de Fibra | Episódio 4: Camila Damaceno
Mulheres de Fibra | Episódio 3: Ariane Matheus
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Até a próxima. 💜
