Você sabe qual é o impacto que a diversidade na liderança pode trazer para a empresa? Desde o aumento da representatividade até a existência de um caminho aberto para a inovação, não faltam razões para que essa relação entre liderança e diversidade seja tão importante de ser falada nos dias atuais e, principalmente, colocada em prática.
No artigo de hoje do Blog de Carreiras da Vivo, você irá conhecer os motivos que tornam essa relação tão relevante para o cenário atual. Boa leitura!
Qual é a importância da diversidade na liderança?
Da mesma forma em que uma companhia não pode ser considerada sustentável por deixar de utilizar copos descartáveis como única ação, ela também não pode se posicionar apenas falando que respeita a diversidade: colocar em prática é fundamental. E mais: uma pesquisa realizada pela PwC aponta que o histórico da empresa ao abordar a diversidade e a inclusão no local de trabalho é uma pauta que deve ser trazida de forma transparente.
O aumento da diversidade na liderança organizacional reforça o posicionamento, na prática, de uma empresa justa e inclusiva. Prova de que isso não é uma tendência, mas uma realidade em desenvolvimento, é o número crescente de empresas que vêm criando cargos e setores específicos para que o assunto seja tratado com o destaque que merece.
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6 pontos que reforçam a relevância da diversidade na liderança
#1 – O ambiente de trabalho se torna mais colaborativo
Quando a diversidade no ambiente de trabalho acontece desde os cargos gerenciais pode haver uma influência direta na performance. Não apenas pela visão do líder, mas também porque o próprio time se sente mais motivado a performar bem e alcançar as metas propostas para o momento.
Também é possível destacar um ambiente de qualidade, onde os colaboradores possuem respeito ao próximo e empatia para entender que cada um percorreu uma trajetória muito particular até a etapa atual da carreira. Ou seja, juntando todos os fatores citados aqui, é possível formar uma equipe unida e colaborativa.
#2 – Há o desenvolvimento profissional do time
Quem nunca ouviu as expressões “pense fora da caixa” e “saia da sua bolha”? Isso significa que, na prática, temos que estar abertos a conhecer outras realidades diferentes da nossa. O contato com uma equipe diversa desde o cargo de liderança é um estímulo à troca de conhecimentos e aprendizado constante.
#3 – A cultura organizacional permanece em constante melhoria
Empresas são feitas de pessoas e a cultura organizacional é um dos principais ingredientes para que os talentos permaneçam engajados e motivados, pois é capaz de trazer um propósito sobre as ações desempenhadas no dia a dia. E você sabe quem é a primeira referência para o fortalecimento da cultura? O líder!
Então, quando o assunto é diversidade na liderança, o fato de haver representatividade e identificação com o gestor pode ser um fator relevante para gerar maior engajamento da equipe, aumentando o sentimento de pertencimento e identificação profissional (“eu também posso chegar lá, porque sei que posso ter crescimento nesta empresa!”).
#4 – Cultura da empresa em dia, talentos em casa
Complementando o tópico anterior, se a cultura continua se transformando de forma positiva por conta da liderança, é fato que o colaborador segue motivado para crescer profissionalmente, concorda? Por isso, o gestor possui influência direta na redução do turnover, ou seja, menos talentos trocando de emprego.
Há outro ponto que também deve ser observado. Quando a companhia incentiva relações profissionais baseadas em respeito e coloca em prática a representatividade em cargos elevados, cria-se uma visão positiva e de confiança até mesmo no público externo. Em outras palavras, a atração de talentos também passa a ser maior.
#5 – Diversidade é sinônimo de inovação
Voltando ao “pense fora da caixa”, agora o assunto é inovação. Você concorda que, em ambientes homogêneos, o desafio de pensar em soluções diferenciadas se torna ainda maior? Por isso, quando falamos em diversidade, é possível considerar que há uma ampliação dos debates e trocas de conhecimento.
Além disso, um ambiente que oferece acolhimento e segurança ao colaborador também estimula a confiança na postura profissional. Consequentemente, os times se sentirão mais motivados a testarem diferentes ideias e se exporem ao risco de errar e aprender com isso. Dessa forma, a inovação pode surgir.
#6 – A diversidade na liderança é lucrativa
Tanto sob o ponto de vista étnico como cultural, por exemplo, há uma relação direta com o aumento da lucratividade. Segundo a McKinsey, a empresa que valoriza a diversidade é mais propensa a atingir as metas de crescimento e, assim, se destacar em meio à concorrência.
Conseguiu perceber como a diversidade é relevante para o desenvolvimento de uma empresa, seus colaboradores e lideranças sob diferentes pontos de vista? Por isso, nós acreditamos que programas de Diversidade e Inclusão devem estar na pauta das organizações que desejam aliar a inovação a um amanhã melhor. Você sabia que nós temos iniciativas focadas com esse objetivo? Conheça a seguir.
Conheça o programa Vivo Diversidade
Para existir a inovação, a cultura deve ser aberta e inclusiva e aqui, na Vivo, dentro do pilar DNA em tudo que somos, assumimos a responsabilidade de tratar o tema no nível social, de mercado e interno, através do nosso Programa Vivo Diversidade, em que reunimos as melhores práticas do mercado para promover Diversidade e Inclusão. Assim, contribuímos para aumentar a representatividade de grupos minorizados, atraindo, desenvolvendo e retendo os melhores talentos e fomentando a inovação em todos os níveis e áreas.
Também temos grupos de afinidade compostos por nossos colaboradores que atuam ativamente para melhorias organizacionais nos seguintes pilares:
- Raça;
- Gênero;
- Profissionais com deficiência;
- LGBTI+;
- Além da atuação transversal de pautas geracionais e regionais, por exemplo.
Bom, agora que você já sabe que a diversidade na liderança e em todo o nosso time está no DNA da Vivo, dê o próximo passo em sua carreira.
Venha atuar em um ambiente acolhedor e de crescimento profissional! Acessando a nossa página de carreiras, você confere todas as nossas oportunidades abertas no momento, inclusive as nossas vagas exclusivas para profissionais com deficiência, pretos e pardos, 50+ e mulheres em posições de liderança.
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Até a próxima. 💜
