A presença da diversidade racial nas empresas é essencial para que a sociedade reflita sobre a importância da representatividade e inclusão de pessoas negras — que, por sua vez, desempenham um papel crucial no mercado de trabalho, proporcionando ambientes mais equitativos.
Porém, ter representatividade e inclusão não são apenas conceitos, mas sim a base para o desenvolvimento de uma cultura mais inclusiva (ou plural). A diversidade racial nas equipes não apenas promove um ambiente mais representativo, como também enriquece as perspectivas e experiências, estimulando a inovação e a criatividade.
As novas ideias surgem a partir de histórias diversas, e pessoas negras no mercado de trabalho trazem consigo uma gama única de experiências e visões de mundo, proporcionando uma abordagem mais ampla na resolução de problemas e impulsionando a criatividade para além das fronteiras convencionais.
Além disso, promover o acesso e a inclusão da comunidade negra nos espaços corporativos é um ato de responsabilidade social e empresarial. Contribui não apenas para o sucesso do time, mas também para a construção de uma sociedade mais justa. Ao adotar a diversidade, é possível desempenhar um papel ativo na luta por condições igualitárias, criando caminhos e inspirando mudanças positivas no mundo.
Profissionais negros no mercado de trabalho
Além de toda a questão social, a inclusão assume uma importância crítica, como destaca a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), de 2022. Os dados revelam uma realidade desigual: no Brasil, a taxa de desemprego é de 10% para pessoas negras e 9,3% para pessoas pardas, contra 6,3% para pessoas brancas. A discrepância salarial é ainda mais significativa, com pessoas negras recebendo 40,2% menos por hora trabalhada em comparação a pessoas brancas.
Essa diferença se acentua ainda mais para as mulheres negras, que recebem apenas 53% do salário de um homem não negro, segundo os ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres (2024). Esses números ressaltam a urgência de abordar não apenas as questões sociais, mas também de priorizar políticas e práticas inclusivas para reverter esse cenário alarmante.
Boas práticas para ampliar a representatividade negra
Embora os números sejam preocupantes, é possível reverter essa situação com ações que garantam uma inclusão mais assertiva de profissionais negros no mercado de trabalho. Confira algumas estratégias:
- Estabeleça metas concretas para o recrutamento de homens e mulheres negras;
- Execute programas de conscientização contra o racismo estrutural e institucional;
- Capacite líderes e gestores para que possam promover diálogos construtivos sobre o tema;
- Crie grupos e comitês internos, nos quais voluntários da empresa possam atuar ativamente em prol da causa;
- Desenvolva programas de mentoria específicos para o crescimento profissional de talentos negros.
Além disso, é recomendável promover vagas afirmativas que evidenciem a cultura e o compromisso de recrutamento inclusivo da empresa e que, de maneira intencional, promovam oportunidades para estes talentos. Com a adoção dessas práticas, é possível não apenas reverter esses alarmantes índices, mas também construir ambientes de trabalho mais equitativos.
O que a Vivo faz?
Nosso compromisso em Digitalizar para Aproximar vai além, abrangendo também a valorização da conexão humana, promovendo uma cultura que valoriza o bem-estar, a diversidade e incentiva o feedback e a proximidade entre as pessoas. Conforme apresentado no Relato Integrado de 2022, 22% dos colaboradores em posições de liderança na Vivo são negros, de 34% no grupo geral de Vivo Lovers.
Ao longo do ano, implementamos diversas iniciativas que efetivamente pluralizam nossos ambientes, tornando-os mais inclusivos e representativos com a comunidade negra. Em 2023, avançamos ainda mais e em breve iremos divulgar nossos resultados evolutivos.
Além das ações, reforçamos ainda mais a cultura da representatividade. Confira algumas ações que já realizamos junto dos nossos colaboradores:
- Encontro Vivo Afro;
- Boas práticas de empregabilidade;
- Afro Presença: uma feira de vagas inclusivas;
- Fórum Brasil Diverso / Fórum Equidade Racial.
Diversidade na Vivo
A Vivo tem o compromisso com a diversidade, por isso adotamos estratégias transparentes na divulgação de vagas afirmativas. Reconhecemos a importância de ampliar a representatividade negra, especialmente em cargos de liderança, o que se reflete em nossas práticas de contratação.
Ao acessar o portal de vagas da Gupy, é possível explorar nossas oportunidades disponíveis. A plataforma oferece uma experiência intuitiva, permitindo que os candidatos naveguem pelas vagas, conheçam os requisitos e se candidatem de forma eficiente. Essa acessibilidade reforça o comprometimento da Vivo em proporcionar oportunidades inclusivas e acessíveis a todos.
Gostou do conteúdo? Compartilhe com mais pessoas.
Até a próxima. 💜
