Ingressar no mercado de trabalho é um marco significativo para novos talentos. Essa etapa não só impulsiona o crescimento profissional, mas também oferece um caminho estruturado para alcançar metas e sonhos. Mas como saber se estamos no caminho certo? Essa é a proposta da trilha de desenvolvimento de carreira que, como o próprio já diz, mapeia a jornada profissional.
Isso significa planejar suas expectativas de carreira, adicionando energia e dedicação a um propósito no qual você acredita. A trilha de desenvolvimento de carreira fornece um mapa para novos profissionais explorarem suas habilidades, interesses e oportunidades. Com orientação adequada, esses talentos podem traçar um percurso assertivo rumo ao sucesso e à realização pessoal.
De uma forma prática, você pode projetar essas expectativas com metas de curto, médio e longo prazo:
- Curto prazo: desenvolver habilidades (hard e soft skills) ou concluir projetos importantes junto à sua equipe.
- Médio prazo: assumir responsabilidades com mais autonomia ou liderar algumas ações da sua equipe.
- Longo prazo: aspirar cursos ou especializações que te possibilitem alcançar novos cargos na sua carreira de interesse, seja na liderança de times ou como especialista.
Entendemos que o esforço individual conta muito, mas essa trilha não deve ser feita sozinho(a). É nesse contexto que entram programas de desenvolvimento para novos talentos, como aprendiz, estágio e trainee.
Vamos entender como isso funciona na prática?
Como você pode desenvolver sua carreira na Vivo?
O desenvolvimento de carreira é o processo contínuo de aprimoramento profissional e pessoal. Esse processo faz parte da cultura da Vivo e assumimos o papel de fornecer orientação, recursos e oportunidades de crescimento, ajudando jovens talentos a alcançar seu potencial máximo e a construir trajetórias bem-sucedidas.
A Vivo oferece oportunidades de entrada para jovens talentos por meio de programas como o Jovem Aprendiz, o Programa de Estágio e o Programa de Trainee. Essas iniciativas proporcionam aprendizado prático, desenvolvimento de habilidades e integração à cultura da empresa, preparando-os para futuras carreiras promissoras.
Confira nossa jornada:
Onboarding
Depois de passar pelo processo seletivo e admissão, o onboarding é a etapa que dedicamos ao acolhimento e ambientação dos novos colaboradores na Vivo.
Como funciona: os profissionais são apresentados ao nosso propósito de Digitalizar para Aproximar, à cultura organizacional e às rotinas de trabalho, garantindo uma transição suave e bem-informada.
O onboarding promove a conexão humana ao integrar os jovens talentos ao ambiente de trabalho e às equipes, estabelecendo relacionamentos e um senso de pertencimento desde o início.
Cultura, diversidade e conhecimentos fundamentais
Esta etapa foca no entendimento e na imersão na cultura da Vivo, valorizando a diversidade e a inclusão.
Como funciona: envolve a aprendizagem sobre os princípios essenciais que norteiam o ambiente de trabalho na empresa, promovendo um entendimento profundo dos valores corporativos.
Ao enfatizar a atitude transformadora, essa fase encoraja estagiários a abraçar a diversidade e a trabalhar em um ambiente inclusivo, promovendo mudanças positivas.
Soft skills (habilidades)
É o desenvolvimento de habilidades comportamentais essenciais para o sucesso profissional e pessoal no ambiente corporativo.
Como funciona: todos jovens aprendizes, estagiários e trainees são treinados em resolução de problemas, inteligência emocional, comunicação e trabalho em equipe, habilidades valiosas para os desafios e responsabilidades técnicas.
O desenvolvimento de soft skills reflete a curiosidade viva, capacitando colaboradores a contribuir de forma significativa e ética para a empresa e a sociedade.
Conhecimento e ferramentas
Esta etapa combina o estímulo dos nossos jovens talentos ao lifelong learning (aprendizado contínuo ao longo da vida) com o aprendizado prático das ferramentas utilizadas pela Vivo.
Como funciona: Nosso Vivo Lovers aprendem sobre as práticas e tecnologias que suportam as operações diárias da empresa, sendo capacitados para utilizar recursos que aumentam a eficiência e a inovação.
O desenvolvimento de conhecimento e ferramentas alimenta a curiosidade viva e promove uma atitude transformadora, capacitando os estagiários a inovar e a contribuir de forma significativa para a empresa. Isso fortalece suas habilidades e prepara-os para enfrentar desafios futuros, impulsionando suas carreiras.
Carreira
Etapa focada na avaliação das expectativas de carreira traçadas no estágio inicial na empresa, no que explicamos como metas de curto, médio e longo prazo no início do texto.
Como funciona: os jovens talentos refletem sobre seu desenvolvimento durante sua jornada na Vivo e avaliam se conseguiram alcançar suas metas profissionais. Eles também recebem orientações para os próximos passos de carreira, ajudando a planejar futuros objetivos e oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Este processo reflete a ação responsável, ao fornecer suporte contínuo e feedback, capacitando estagiários a seguir um caminho claro e ético para seu futuro profissional na Vivo.
Ao iniciar essa jornada, é essencial compreender os processos e recursos disponíveis. Desde o aprendizado contínuo até a construção de uma rede de contatos, cada etapa dessa trilha de desenvolvimento de carreira contribui para formar profissionais protagonistas de suas próprias carreiras.
Já pensou em iniciar sua trajetória profissional na maior empresa de telecomunicações do país?
Gostou do conteúdo? Compartilhe com mais pessoas.
Até a próxima. 💜
