Iniciar a carreira em uma grande empresa pode parecer desafiador, mas para Raissa Lavrador, o estágio marcou o início de uma jornada repleta de aprendizado e crescimento.
De estagiária a analista pleno, sua história exemplifica como o desenvolvimento de carreira ocorre de modo estruturado, acolhedor e cheio de possibilidades reais na Vivo.
Essa jornada reforça o que aponta a pesquisa Carreira dos Sonhos: um estudo anual que revela as expectativas, desejos e necessidades dos jovens talentos no mercado de trabalho. Mais do que vagas, esses profissionais buscam experiências que realmente transformem suas vidas e os preparem para o futuro.
Quer se inspirar com essa trajetória?
Conheça a história inspiradora de Raissa Lavrador
Ainda cursando Psicologia, Raissa já buscava sua oportunidade no mercado de trabalho quando conheceu o nosso programa de estágio. “Eu queria muito entrar em uma multinacional e aprender com os melhores. Quando vi a chance na Vivo, decidi tentar, mesmo sem criar muitas expectativas.” Sua primeira experiência corporativa foi numa consultoria de recrutamento, que revelou a dinâmica do mundo empresarial e reforçou seu desejo de crescer em uma grande companhia.
Ela conta que o processo seletivo foi intenso, porém acolhedor. A pesquisa sobre a Vivo durante a dinâmica mostrou que a organização oferece muito mais do que internet. “Nós somos um ecossistema de soluções digitais que transforma a vida das pessoas por meio de tecnologia, inovação e inclusão.”
Para Raissa, agora analista pleno de programas de novos talentos, a adaptabilidade foi uma habilidade essencial não só para o processo seletivo, mas também para seu crescimento na empresa. “A Vivo muda rápido, e precisamos acompanhar essa evolução, nos reinventar e aprender coisas novas constantemente para continuar crescendo e alcançando nossos objetivos.”
O suporte recebido logo no início foi decisivo para sua adaptação. “O onboarding foi um evento incrível, que contou com a participação do presidente, que nos fez sentir valorizados. Além disso, havia um ‘influencer’ — uma pessoa que me auxiliava no dia a dia, orientando e facilitando o aprendizado.”
Uma das oportunidades que se destacaram foi a chance de participar da certificação Yellow Belt, oferecida pela Vivo, que apresenta uma introdução aos fundamentos do Lean Six Sigma, uma metodologia que visa a melhoria contínua dos processos. Para Raissa, essa certificação foi fundamental, pois ela teve a oportunidade de aprender ferramentas essenciais para otimizar processos e aplicar o que foi aprendido na prática.
“A cultura é ideal para quem está começando: eles entendem que errar faz parte do processo, incentivam o crescimento constante e valorizam a curiosidade. Eu me senti acolhida e desafiada a evoluir. Hoje, como analista, continuo aprendendo e contribuindo para a empresa.” Atualmente, ela encara o desafio de conciliar o fim da faculdade com a carreira que já decolou.
De estagiária a pleno: como foi a trajetória
Raíssa enfrentou muitos desafios em sua evolução na Vivo, mas nunca esteve sozinha. Após um período de estágio, foi efetivada em uma área desconhecida, o que despertou um misto de ansiedade e empolgação. “A transição de estagiária para júnior foi a mais difícil, devido à responsabilidade e à síndrome do impostor. Já na passagem de júnior para pleno, senti a necessidade de assumir ainda mais deveres.” Ela acredita que o principal motor desse crescimento foi o reconhecimento da empresa pelo seu potencial, aliado ao esforço pessoal para aprender cada vez mais.
Para quem deseja trilhar caminho semelhante, aconselha: “Tenham a mente aberta, não criem expectativas irreais, mas mantenham a curiosidade para entender e questionar os processos. Aproveitem todas as ocasiões de aprendizado e desenvolvimento que surgirem.”
Na Vivo, a curiosidade é um valor central que impulsiona o crescimento contínuo. Ao buscar novos conhecimentos e se adaptar às mudanças do ambiente corporativo, você não só contribui para seu desenvolvimento, mas também para o fortalecimento da cultura da empresa.
Se você também quer viver essa experiência, as inscrições para o Programa de Estágio Vivo 2025 estão abertas até 27 de junho. Reforçando o compromisso com diversidade e inclusão, 50% das vagas são destinadas a pessoas negras.
Confira os requisitos:
- Disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido;
- Formação prevista entre dezembro de 2026 e dezembro de 2028;
- Estar matriculado em curso superior de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo;
- Ter liberação da instituição de ensino para realizar estágio remunerado;
- Não exigimos inglês, experiência prévia e não há restrição de idade!
Aqui, você encontrará uma Trilha de Desenvolvimento de Carreira robusta que apoia o crescimento desde o início, em uma empresa reconhecida como a terceira melhor do Brasil para trabalhar pelo GPTW 2024. #VemPraVivo e faça parte dessa jornada de transformação profissional e pessoal!
O que torna a Vivo um lugar dos sonhos para trabalhar?
Para Raissa, é o ritmo acelerado, que proporciona momentos constantes de capacitação e a chance de participar de projetos desafiadores. “A empresa investe muito no desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo certificações e treinamentos gratuitos, e isso faz toda a diferença.” Mais do que benefícios, destaca o cuidado que a empresa tem com as pessoas, tornando o ambiente acolhedor e inspirador.
“Trabalhar na Vivo é uma transformação, tanto profissional quanto pessoal, que acontece do início ao fim. Estar aqui te transforma e desafia a agarrar as oportunidades”, reforça.
E você, o que acredita ser essencial para construir um lugar dos sonhos para trabalhar? Queremos saber sua opinião para podermos continuar criando um ambiente de crescimento e inovação.
Desenvolvimento de carreira na Vivo
O desenvolvimento de carreira é um processo contínuo de crescimento profissional e pessoal, que faz parte da nossa cultura.
Assumimos o compromisso de fornecer orientação, recursos e meios para ajudar jovens talentos a alcançarem seu potencial máximo. Entre as iniciativas que apoiam essa trajetória, destacam-se:
- Vivo Minha Carreira: plataforma interna que divulga oportunidades de movimentação horizontal e vertical dentro da Vivo.
- Programas para jovens talentos: incluem Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee, com 50% das vagas reservadas para pessoas negras, promovendo diversidade no quadro de colaboradores.
Aqui, você encontra um ambiente que valoriza a diversidade, oferece suporte constante e abre portas para transformar desafios em perspectivas. Venha fazer parte de uma empresa que acredita no seu potencial e que investe para que você alcance o seu melhor.
Gostou do conteúdo? Compartilhe com mais pessoas.
Até a próxima. 💜
