Você sabia que existem tipos de deficiência que não conseguimos ver fisicamente em uma pessoa? Isso é chamado de deficiência invisível. Mas só porque não podemos vê-las, não significa que não sejam reais ou que não tenham impacto na vida de quem as têm.
Deficiências invisíveis são condições que, de alguma forma, podem limitar de forma permanente o estilo de vida de uma pessoa e como ela se relaciona com outras. Entre as deficiências invisíveis, podemos citar o autismo e outras deficiências intelectuais, além da deficiência auditiva.
Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 2023), 18,6 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência. Nesse cenário, ainda podemos destacar pessoas que, por medo do preconceito, não se manifestam.
E, com o objetivo de trazer visibilidade para o tema, a Vivo promoveu uma live no LinkedIn sobre deficiência visível e invisível, explicando suas diferenças e contextualizando a vivência dos nossos colaboradores.
Bora conhecer os aprendizados que nossos convidados trouxeram?
Deficiências visíveis e invisíveis no mercado de trabalho
A live sobre deficiência invisível contou com a participação de Márcio Irizaga, Gerente Sênior de Operações na Vivo, Nathalia Firmino, Analista de Gente e Gestão na Vivo e Natalie Santos, Consultora de Projetos na Vivo.
Cada qual com sua deficiência, os participantes começaram explicando como foi o reconhecimento de cada uma de suas deficiências ao entrarem no mercado de trabalho.
Natalie explicou que foi diagnosticada com autismo em 2019, mas, de início, não encarou isso como algo significativo no trabalho. No entanto, poucos meses após começar a trabalhar na Vivo, contou abertamente sobre o autismo e disse que foi bem acolhida. Para Natalie, falar sobre sua deficiência foi um alívio e explicou muitos porquês.
Já Márcio, com sua deficiência auditiva, contou que demorou anos para aceitar o uso do aparelho auditivo (ele tem baixa audição) e que não usava por uma resistência que ele mesmo tinha.
Em relação ao processo seletivo da pessoa com deficiência invisível, Nathalia falou da obrigatoriedade do laudo médico como um documento, mas também contou que, especificamente dentro da Vivo, essas informações são necessárias para que a área de Gestão de Pessoas possa ter todos os cuidados com o processo do colaborador dentro da empresa.
Márcio complementou explicando que faz parte de uma cultura de inclusão adaptar processos da empresa para que pessoas com deficiência (PcD) possam realizar seu trabalho com excelência.
Esse também é o ponto relatado por Natalie, que explicou sobre limitações e potências. Ela contou que conversar com pessoas sobre o autismo e a neurodiversidade é uma forma de dar visibilidade para o assunto e que, a partir disso, seus colegas podem aprender e saber que podem contar com ela para o que precisarem.
Essa é uma maneira de entender que cada pessoa enfrenta desafios únicos. É sempre bom lembrar que ser parte de um time significa apoiar uns aos outros, independentemente das diferentes realidades que estejamos enfrentando.
Dicas para promover uma cultura de inclusão para pessoas com deficiência invisível
Verbalizar nossos sentimentos em relação à cultura de inclusão da empresa é importante, mas essas ações também precisam sair do papel e se transformar em ações práticas.
Saiba o que você (como empresa, gestor ou colaborador) pode fazer para dar visibilidade às pessoas com deficiências invisíveis, atuando como iniciativa da cultura de inclusão.
1. Grupos de apoio
Criar grupos de apoio dentro da empresa para colaboradores com deficiências. Esses grupos podem servir como um espaço seguro para compartilhar experiências e promover a inclusão.
2. Eventos de sensibilização
Organizar eventos, como palestras, workshops e painéis de discussão com especialistas, convidando todos os colaboradores a participarem.
3. Materiais educativos
Produzir e distribuir materiais educativos, como cartilhas, vídeos e artigos de blog, que possam ser compartilhados dentro e fora da empresa.
Como a cultura da inclusão de pessoas com deficiências invisíveis está presente na Vivo?
Entendemos que a promoção de uma cultura de inclusão acontece em todas as oportunidades que trazem visibilidade para esse assunto. Além de promover a live, diversas outras ações internas são realizadas para todos os nossos colaboradores.
Dessa forma, nossa cultura se fortalece quando as pessoas que a vivenciam na prática adquirem conhecimentos novos. São atitudes diárias de compreensão e empatia que realmente transformam o ambiente de trabalho. Uma equipe que valoriza a diversidade e a autenticidade não só é mais produtiva, mas também mais inovadora e resiliente.
E você pode fazer parte desse time! A Vivo tem dezenas de vagas exclusivas para a diversidade. Você confere nossas oportunidades abertas em nosso portal de vagas na Gupy.
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Até a próxima. 💜
